Sicurezza sul lavoro e differenze di genere: ignorarle è un rischio che i dati smentiscono
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- 21 mag
- Tempo di lettura: 2 min
Sicurezza sul lavoro e differenze di genere: ignorarle è un rischio che i dati smentiscono
Il Dossier Donne di INAIL conferma un elemento che chi opera nella prevenzione dovrebbe considerare centrale: il rischio lavorativo non è neutro. Donne e uomini possono essere esposti a dinamiche, organizzazioni del lavoro e fattori di rischio differenti.
Tra i settori più coinvolti emergono in particolare sanità e assistenza sociale, trasporti, commercio, ristorazione e manifatturiero. La maggior parte dei casi riguardano il settore sanitario e assistenziale.
Non è difficile comprenderne il motivo. Le professioni di cura espongono a molteplici rischi:
• movimentazione dei carichi e sovraccarico biomeccanico
• stress lavoro-correlato
• aggressioni e violenze da parte di utenti, pazienti o familiari
• elevata intensità organizzativa ed emotiva
Oltre il 44% delle lavoratrici vittime di aggressioni sul lavoro apparteneva proprio alle professioni sanitarie e assistenziali.
Ma il dato che forse merita una riflessione ancora più ampia riguarda gli infortuni in itinere.
La strada continua a rappresentare un rischio particolarmente significativo per le lavoratrici. Storicamente la quota degli infortuni durante il tragitto casa-lavoro è più elevata rispetto agli uomini. E il fenomeno non può essere letto esclusivamente attraverso numeri e statistiche.
Dietro i dati esiste una dimensione sociale concreta: il cosiddetto "triplice ruolo" che molte donne si trovano a gestire quotidianamente — lavoratrice, madre, caregiver, responsabile della gestione familiare.
Maggiore frequenza degli spostamenti, tempi frammentati, pressione organizzativa e minore recupero dalla stanchezza possono diventare fattori che incidono sull'esposizione al rischio.
La prevenzione efficace parte da un principio semplice: osservare i dati senza considerarli neutri.
Valutare i rischi significa anche considerare differenze organizzative, carichi extra-lavorativi, modalità di lavoro e fattori sociali che influenzano l'esposizione.
L'art. 28 del D.Lgs. 81/2008 già richiede che la valutazione tenga conto delle differenze di genere. Ma il tema non dovrebbe essere affrontato come un semplice adempimento normativo: è un elemento essenziale per costruire modelli di prevenzione realmente efficaci.
Per chi si occupa di sicurezza, una domanda diventa inevitabile:
Le vostre organizzazioni stanno integrando concretamente il fattore genere nella valutazione dei rischi o rimane ancora un aspetto prevalentemente formale?
